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산재근로자 사업장 직장복귀지원금 신청방법은 산재근로자 사업장 직장복귀지원금은 산재근로자를 원직장에 복직시켜 6개월 이상 고용을 유지한 사업주에게 최대 960만원까지 지급해주는 지원금입니다. 산재근로자 사업장 직장복귀지원금 회사에서 일을 하던 중에 업무상 재해를 당한 근로자는 근로복지공단에 산재신청을 하여 요양을 받을 수 있습니다. 그리고 산재 치료가 종결되면 회사에 복직하여 근무를 해야 하는데요. 아쉽게도 많은 산재 근로자가 산재치료가 종결된 이후에 회사에 복직을 하지 못하고 퇴직을 하게 되는 경우도 많다고 합니다. 이런 이유로 근로복지공단에서는 산재근로자가 치료가 완료된 이후에 원직장에 복직하여 계속해서 근무를 하게 되면 해당 사업주에게 일정한 금액의 지원금을 지급해주는 제도를 시행하고 있습니다. 산재 근로자가 원활하게 회사에 복직하여.. 2025. 11. 28.
배우자출산휴가급여 신청요건 지급금액 상한액 회사 대위 신청 방법 배우자출산휴가급여 신청요건 지급금액 상한액 회사 대위 신청 방법 배우자출산휴가급여 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 고지 하는 경우에 20일의 휴가를 주어야 합니다. 남성 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 고지하면 사업주는 당연히 20일의 휴가를 부여해야 하는 것으로, 근로자가 20일 미만으로 휴가를 신청했더라도 사업주는 20일 이상 휴가부여의 의무가 있습니다. 배우자출산휴가 20일 계산기준 출산휴가기간 90일, 배우자출산휴가 20일 계산기준출산휴가기간 90일, 배우자출산휴가 20일 계산기준 출산휴가기간 90일 출산휴가기간은 90일입니다. 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산휴가를 부여해야 합니다.upnup2030.tistory.com 배우자.. 2025. 9. 17.
출산휴가기간 90일, 배우자출산휴가 20일 계산기준 출산휴가기간 90일, 배우자출산휴가 20일 계산기준 출산휴가기간 90일 출산휴가기간은 90일입니다. 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산휴가를 부여해야 합니다. 미숙아를 출산한 경우에는 100일, 다태아를 임신한 경우에는 120일로 늘어납니다. 출산휴가 기간의 배정은 반드시 출산 후에 45일(다태아의 경우 60일)이상이 되도록 해야 합니다. 이 규정만 지켜진다면 출산전에 휴가를 사용하지 않고 출산후에 모든 휴가를 사용하는 것도 무방합니다. 출산휴가기간 90일을 계산은 역일상 기간으로 합니다. 이 뜻은 휴가기간에 공휴일, 휴일, 휴무일 등이 있더라도 상관없이 90일의 기간을 산정한다는 의미입니다. (휴일, 휴무일, 공휴일 등이 모두 출산휴가기간에 포함) 근로자.. 2025. 9. 3.
산재보상 적용 제외 기준 가구내고용활동 농업 임업 어업 산재보상 적용 제외 기준 산재보상 적용 제외 기준 업무상 사고(부상) 또는 업무상 질병(직업병) 등 업무상 재해를 당한 근로자는 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 업무상 재해로 부상 또는 질병이 걸린게 인정이 된다면 요양급여, 휴업급여, 장해급여 등의 산재보상을 받을 수 있게 됩니다. 산재법은 근로자를 사용하고 있는 모든 사업장에 적용되는 것이 원칙입니다. 근로자가 1명이어도 상관없습니다. 근로자가 알바, 단시간근로자, 일용직근로자여도 상관 없습니다. 근로자의 나이, 성별, 국적, 근무형태, 고용형태 등과 상관없습니다. 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자(근로기준법에서 정의하고 있는 근로자)에 해당된다면, 업무상 재해로 산재 신청을 할 수 있는 것이죠. 다만, 산재법은 사업의 위험.. 2025. 8. 19.
실업급여 인정 대상기간 취업신고 위반시 실업급여 반환명령 실업급여 인정 대상기간에 근로제공을 한 사실 등이 있다면 반드시 취업신고를 해야 합니다. 취업신고를 하지 않거나 거짓으로 한 경우 지급받은 실업급여의 전액을 반환하는 것은 물론 불법수급 추징을 당할 수도 있습니다. 실업급여인정대상기간 취업신고 의무 실업급여를 받는 사람은 실업의 인정을 받으려 하는 기간(실업인정대상기간)에 취업을 한 경우에는 반드시 그 사실을 고용센터에 신고해야 합니다. 실업인정대상기간에 취업신고를 하지 않은 경우 지급 받은 실업급여의 전부 또는 일부에 대해 반환명령이 떨어질 수 있습니다. 여기서 취업을 한 경우라 함은 아래 어느 하나에 해당하는 경우를 의미합니다. (아래의 어느 하나에 해당하는 경우에는 반드시 취업신고 해야 함) - 1개월간 소정근로시간을 60시간 이상(.. 2025. 8. 4.
사업자등록증 있으면 실업급여 못 받나요 사업자등록증 있으면 실업급여는 원칙적으로 받을 수 없습니다. 다만 예외적인 사유에 해당하여 사업자등록이 있음에도 불구하고 사실상 사업활동을 하지 않았다는 점이 소명된다면 실업급여를 청구할 수 있습니다. 사업자등록증 실업급여 불인정 원칙 실업급여는 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업을 하지 못한 상태에 있어야 받을 수 있습니다. 여기서 취업의 의미에는 회사에 취직을 하는 것 뿐만 아니라 영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우도 포함이 됩니다. 사업자등록증이 있다면 영리를 위한 목적으로 사업을 영위하는 경우에 해당하기 때문에 취업하지 못한 상태에 있는 것으로 보지 않습니다. 즉, 실업상태가 아닌 취업상태로 보아 실업급여 수급자격이 제한된다는 것입니다. 사업자등록이 있음에도 실업급여 가능한.. 2025. 7. 31.
2025년 11월에 열리는 mbn서울마라톤 ytn서울투어마라톤 대회 비교 2025년 11월에 열리는 mbn서울마라톤 ytn서울투어마라톤 대회가 있습니다. 두 대회의 대회날짜, 종목, 하프코스, 참가비, 접수기간, 기념품, 제한시간 등을 비교해보았습니다. 2025년 mbn서울마라톤-ytn서울투어마라톤 비교 2025년 하반기가 시작되었다. 아직 무더운 여름이 한창이지만 하반기 가을에 열리는 유명 마라톤대회는 접수가 이미 마감된지 오래이거나 접수가 이제 막 시작되고 있다. 11월 서울에서 열리는 나름 언론사 주관 마라톤대회 2개가 있다. 바로 mbn서울마라톤 대회와 ytn서울투어마라톤 대회다. 아마도 2025년 마지막 마라톤대회가 되지 않을까 싶다. 현재까지 공지된 마라톤대회 일정상으로는 마지막 대회이긴 하다. 중간에 어떤 대회가 추가될지는 모르겠다. ▶ mbn 서울.. 2025. 7. 30.
직장내성희롱-직장내괴롭힘 사업주 처벌내용 직장내성희롱, 직장내괴롭힘 등에 대해 사업주의 직접적인 처벌은 없지만(사업주가 직접적인 가해자가 아닌 경우) 만약 사업주가 적절한 조치를 취하지 않거나 피해자에게 불리한 처우를 하게 되면 사업주도 처벌을 받게 됩니다. 직장내성희롱-괴롭힘 사업주 처벌내용 직장내 성희롱의 금지 규정은 남녀고용평등법에, 직장내 괴롭힘의 금지 규정은 근로기준법에 각각 규정되어 있습니다. 사업주를 포함하여 직장내 누구든지 성희롱, 괴롭힘을 할 수 없다는 것이 주된 내용입니다. 직원이 다른 직원에 대해 직장내 성희롱, 괴롭힘을 하였다고 해서 사업주도 처벌을 받게 되는 것은 아닙니다. 다만, 남녀고용평등법과 근로기준법은 성희롱, 괴롭힘에 대해 사업주가 취해야 할 조치 의무 등을 규정하고 있는데, 사업주가 이러한 조치를 취하.. 2025. 7. 24.

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